Les travailleurs formés à l’étranger sont très motivés et veulent réussir à la fois sur le plan professionnel et personnel. Cela se traduit par une solide éthique de travail et beaucoup de dévouement pour votre entreprise et l’emploi que vous leur offrez. Créer un milieu de travail accueillant permet d’attirer divers types de talent, ce qui profite à la fois aux employeurs et aux employés.
Êtes-vous un employeur ayant besoin de main-d’œuvre? Si c’est le cas, communiquez avec nos spécialistes auprès des employeurs en envoyant un courriel à EmployerImmigration@novascotia.ca, ou en composant le 902-424-5230 ou le 1-877-292-9597 (sans frais).
Immigration Nouvelle-Écosse est là pour vous aider à vous y retrouver dans les différents programmes novateurs, les services et ainsi que pour soutenir vos efforts lors du recrutement.
Immigration Nouvelle-Écosse offre de nombreuses ressources et soutiens :
Renseignez-vous sur les critères et le processus de demande du Programme d’immigration au Canada atlantique et du Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse.
Découvrez le programme pouvant répondre aux besoins de votre organisation à l’aide du Guide pour les employeurs.
Notre équipe peut vous aider à déterminer les possibilités nationales et internationales pour trouver les personnes dont vous avez besoin.
Les immigrants apportent une nouvelle perspective.
Par rapport à la population de la province en général, les immigrants présents en Nouvelle-Écosse ont un niveau de scolarité plus élevé, des revenus plus élevés, des niveaux d’entrepreneuriat plus élevés; de plus, ils dépendent moins des transferts gouvernementaux comme source de revenu.
L’immigration présente de nombreux avantages, à la fois pour l’économie et la société :
Crée des possibilités d’investissement ainsi que des liens avec les marchés mondiaux
Permet d’améliorer l’éducation et des soins de santé
Répond aux besoins du marché du travail
Crée des possibilités d’investissement ainsi que des liens avec les marchés mondiaux
Pour qu’un nouvel employé reste, il faut créer un lieu de travail accueillant.
Dans une organisation, il est important de comprendre et de respecter la culture de chacun pour avoir des relations de travail efficaces, surtout en matière de communication. La formation interculturelle, au travail, facilite la transition des employés issus de cultures différentes et favorise la sensibilité culturelle et la diversité au sein d’une équipe.
La façon dont vous dirigez influe de façon importante sur l’expérience de vos employés au travail. Au sein d’un lieu de travail diversifié, il est important d’examiner différentes façons de gérer. En adaptant votre façon de gérer ou de diriger à différentes cultures, vous pouvez tirer le meilleur parti de votre équipe ainsi que favoriser la création d’un lieu de travail positif et efficace.
Pour que l’intégration d’un employé immigrant se passe bien, les politiques et pratiques de votre organisation doivent être adaptées. Assurez-vous que votre code de conduite favorise le respect, valorise la diversité et la sécurité et condamne clairement la discrimination ou le harcèlement. La mise en place de processus efficaces d’orientation et de mentorat des employés favorise également les transitions.
Les ressources sur la santé et la sécurité au travail (en anglais seulement) peuvent être des outils précieux pour vous aider à définir des lignes directrices et des politiques. Connaissez la Division de la santé et de la sécurité au travail du ministère du Travail et de l’Éducation postsecondaire ainsi que le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.
Déterminez si la façon dont vous menez les entrevues d’embauche est efficace pour communiquer avec un candidat issu d’une culture différente, et réfléchissez à la façon de surmonter les obstacles liés à la langue.
Lors de l’embauche d’un nouvel arrivant, il est extrêmement important d’avoir le soutien de l’équipe de direction. Cela influe en effet de façon importante sur la façon dont le nouvel employé est perçu et accueilli au sein de l’organisation.
Foire aux questions
Les employeurs peuvent publier leurs offres d’emploi dans le Guichet-Emplois d’EDSC et dans d’autres sites d’emploi, ou utiliser les types de processus de recrutement qu’ils préfèrent.
La Direction de l’immigration et de la croissance démographique de la Nouvelle-Écosse participe régulièrement à des missions de recrutement partout dans le monde et au Canada, avec des employeurs, des partenaires communautaires et des organisations professionnelles de la province. Ces missions visent à faire connaître le Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse (PCNE) ainsi qu’à faciliter le recrutement des travailleurs qualifiés que les organisations ne réussissent pas à trouver parmi les Canadiens. Pour en savoir plus ou vous inscrire à une activité, veuillez communiquer avec notre bureau.
Voir la section Processus d’immigration. Pour toute question ou pour de plus amples renseignements, les employeurs peuvent également communiquer avec la Direction de l’immigration et de la croissance démographique de la Nouvelle-Écosse.
En Nouvelle-Écosse, les métiers désignés comprennent les métiers Sceau rouge et les métiers à reconnaissance professionnelle obligatoire, selon la loi sur l’apprentissage et la certification professionnelle (Apprenticeship and Trades Qualifications Act) ou une autre autorité de réglementation. Voir la liste des métiers désignés sur le site Web de l’Agence de l’apprentissage de la Nouvelle-Écosse (en anglais seulement).
Selon le Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse, les métiers et professions qualifiés correspondent au niveau FÉER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions. En ce qui concerne le Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse, la priorité est accordée à ces métiers et professions.
Le système de Classification nationale des professions (CNP) de 2021 sert à déterminer et à classer les professions en fonction de la formation, de l’éducation, de l’expérience et des responsabilités (FÉER) nécessaires. Les niveaux FÉER 0, 1, 2 ou 3 correspondent aux emplois hautement qualifiés, et les niveaux FÉER 4 ou 5, aux postes peu qualifiés.
Les dépenses engagées pour immigrer sont à la charge des candidats eux-mêmes, et non des employeurs – ces derniers peuvent cependant offrir une aide financière s’ils le souhaitent. Faire une demande au titre du Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse n’entraîne aucune dépense pour l’employeur ou l’immigrant.
Les employeurs sont cependant responsables de tous les coûts associés au recrutement de travailleurs étrangers.
L’offre d’emploi doit venir d’un employeur de la Nouvelle-Écosse. Le permis de travail est limité à l’employeur et à l’employé, pour un poste particulier. L’offre d’emploi doit de plus être adressée au candidat et contenir les renseignements suivants :
Coordonnées de l’entreprise
Titre et description du poste (tâches et responsabilités)
Expérience exigée
Date de début du poste (et date de fin, le cas échéant)
Salaire et avantages sociaux
L’employeur doit offrir un salaire et des avantages sociaux équitables correspondant au marché du travail, de même que des conditions de travail correspondant aux normes canadiennes pour la profession concernée.
Accéder aux informations sur le marché du travail de la Nouvelle-Écosse sur le site du Guichet-Emplois.
Le délai de traitement habituel est d’environ 3 mois; ce délai peut cependant être 3 mois ou plus. La décision de traiter les demandes ainsi que les délais de traitement dépendent de plusieurs facteurs, notamment le volume des demandes, la qualité des demandes et les informations sur le marché du travail. Lorsque vous faites une demande auprès de notre bureau, un agent communique avec vous une fois celle-ci en cours d’évaluation.
Un permis de travail ouvert permet à un immigrant d’accepter un emploi au Canada sans qu’il faille procéder d’abord à une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Lorsqu’une personne est nommée candidate au titre du PCNE, son/sa conjoint(e) peut demander un permis de travail ouvert, ce qui lui permet de travailler pour n’importe quel employeur et d’avoir n’importe quel poste.
Un permis de travail postdiplôme délivré aux étudiants étrangers ayant terminé leurs études au Canada. Les étudiants demandent un permis de travail postdiplôme d’une durée maximale de trois (3) ans. Ce permis leur permet de travailler pour n’importe quel employeur et d’avoir n’importe quel poste, sans qu’il faille d’abord effectuer une étude d’impact sur le marché du travail.
Non, le titulaire d’un permis de travail temporaire est autorisé à travailler pendant la période précisée sur ce permis.
Un employeur n’est pas tenu de garder un employé immigrant si ce dernier ne répond pas aux exigences du poste, ou si l’employeur doit procéder à des licenciements. Lorsqu’il met fin à l’emploi d’un employé immigrant, l’employeur doit suivre les procédures du code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse (Labour Standards Code) (en anglais seulement). Si l’employé a été nommé candidat au titre du PCNE, la Direction de l’immigration et de la croissance démographique de la Nouvelle-Écosse doit être informée du changement de statut.
Le code des normes du travail (Labour Standards Code) contient désormais des règles relatives à l’embauche de travailleurs étrangers en Nouvelle-Écosse. Depuis le 1er août 2013, pour embaucher légalement un travailleur étranger en Nouvelle-Écosse, les employeurs doivent se procurer un certificat d’inscription auprès de la division des normes du travail de la province.
Les employeurs doivent fournir ce certificat lorsqu’ils demandent un étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) auprès de Service Canada. Le certificat d’inscription est gratuit.